Вы — интроверт или экстраверт? Как тип личности влияет на продуктивность

Обычно эти тесты используются, чтобы лучше разобраться в себе и понять, почему мы поступаем так или иначе в повседневной жизни. Но интроверсия или экстраверсия равным образом влияет на наши взаимоотношения со всеми, включая коллег. Тем, кто хочет развивать в себе лидерские качества, крайне важно знать тип личности. У всех руководителей есть собственный стиль управления и способы мотивации команды. Автор блога София Бернацани описала трудности, которые подстерегают интровертов и экстравертов, и рассказала, как с ними справиться. Немного теории В чем разница между интровертами и экстравертами? Интроверты — это люди, которые получают и восполняют эмоциональную энергию, находясь в тишине и спокойствии. Экстравертам, наоборот, нужно быть в центре событий в окружении других людей. Сооснователь и автор блога Сьюзан Кейн пишет, что интроверты слушают и думают больше, чем говорят, и лучше выражают свои эмоции на письме, нежели в беседе. Она показала разницу между интровертами и экстравертами на одном простом примере:

Личностные особенности экстравертов и интровертов

Экстраверты и интроверты - кто это? Как отличить интроверта и экстраверта овременная психология различает два типа личности: Многие слышали об этих терминах, но не все знают — кто это такие. О того, каким темпераментом обладает человек — зависит многое: Интересно, что разные типы личности в зависимости от психологического типа сознания по разному себя проявляют в жизни.

Деление людей на типы экстравертов и интровертов осуществляется с учетом таких качеств, как коммуникабельность, разговорчивость, честолюбие.

Почему интроверты преуспевают в бизнесе 5 сентября г. Вот почему это не так. Представьте себе типичного предпринимателя. Вероятно, первым вам придет на ум вовсе не тихий и замкнутый интроверт. Разве предприниматели не должны быть общительными и властными, обладать подвешенным языком, уметь вдохновлять подчиненных, клиентов и инвесторов своей сильной личностью? Однако сегодня бизнес-эксперты и психологи поняли, наконец, что этот подход ошибочен и порочен. Он игнорирует уникальные навыки, которые есть только у интровертов — способность долго сосредотачиваться на чем-то одном, умение все взвесить, критическое мышление, привычку вдохновлять других на дело, не привлекая к себе излишнего внимания; навыки, благодаря которым интроверты могут достичь даже больших успехов в бизнесе, чем экстраверты.

В самом деле, множество предпринимателей и руководителей или сами называют себя интровертами, или проявляют качества, которые позволяют считать их таковыми.

Психологические преференции в жизни. Мы очень часто сталкиваемся с непониманием из-за этого мы раздражаемся, досадуем. В общем испытываем неприятные чувства ведь непонимание отражается на нашей семейной жизни, на бизнесе, достижения успеха — любое действие направлено на сотрудничество, на подписание какого-либо договора требует понимания и согласия, и это просто замечательно когда люди сталкиваются с одинаковыми психологическими преференциями.

Они начинают долго разговаривать находить общие темы, в конечном итоге достигают полного согласия, но увы так случается крайне редко, и в почти 80 пяти процентах люди не слышат и не понимают друг друга. Отсюда ссоры в быту, отказы в сотрудничестве провал на работе — в общем картинка получается стрёмненько.

Отто Крегер, Дженет Тьюсон. Типы людей и бизнес: как 16 типов личности определяют ваши успехи на работе. Как руководят экстраверты и.

Горький Карл Юнг и его типология. Швейцарский психиатр Карл Густав Юнг был основоположником аналитической психологии, а также создателем концепции психологических типов имени себя. Основана на понятии психологической установки, которая может быть экстравертной, либо интровертной, и на преобладании одной из основных психических функций — мышления, чувства, ощущения или интуиции.

Экстраверсия вовне, интроверсия внутрь, и, соответственно, чем больше одного - тем меньше другого. Юнг полагал, что не существует чистых экстравертов или интровертов. Среди них можно выделить четыре основных:

Типы личности и их проявление в жизни и работе (семинар 2008-02-12)

Она включает в себя психологию, социологию и информатику. Фундаментом науки служит учение З. Фрейда о структуре психики и теория психологических типов К. Соционика изучает психологические типы людей и их совместимость.

Экстраверт — это тип личности, направленный на взаимодействие с Таким образом, основная масса людей склонна к экстраверсии и к Или, наоборот, тихая и застенчивая школьница превращается в звезду шоу- бизнеса.

И одну из частей этого запутанного механизма представляет собой энергетический аспект. Источник, из которого человек черпает энергию является важным элементом, влияющим на жизнь и поведение. Таким образом, интроверт - человек, чей психический склад сосредоточен на своём внутреннем мире субъективном , а психический склад экстраверта, соответственно, - на мире внешнем объективном.

В любом бизнесе можно встретить и первый, и второй типы личности, и каждый из них имеет свои достоинства и недостатки. Рассмотрим, к примеру, типичного работника-интроверта. В противовес ему, типичный работник-экстраверт: Согласно этим данным мы уже можем представить себе определённые образы того, какими сотрудниками являются интроверты и экстраверты. Представители второго типа решительнее и способны молниеносно принимать решения или браться даже за рискованные задачи, в то время, как интроверты более медлительные, но их недюжинная способность к концентрации помогает им решать даже самые запутанные проблемы.

Кроме того, интроверты - личности волевые, они меньше подвержены влиянию извне исследования психиатра Карла Леонгарад подтвердили сей факт.

Другие статьи

Решающий Воспринимающий Следует помнить, что эти четыре пары отражают лишь предпочтения. Они развиваются у человека еще в раннем возрасте. Это, конечно, не означает, что время от времени мы не можем пользоваться теми способами получения информации, принятия решений, теми качествами, которые не попали в ряд предпочтений.

16 типов личности, определяющих, как мы живем, работаем и любим». активности, будь то мелкий бизнес на двоих или огромное государственное предприятие. Как ставят цели экстраверты и интроверты.

Имея дело с экстравертом, вы всегда видите то, что получаете, в то время как интроверт откроет вам лишь часть мотивов, которые им движут. Самую богатую и наиболее интимную часть своей личности интроверт необязательно станет открывать для всеобщего обозрения. Для того чтобы он раскрылся перед вами, необходимы время, доверие и особые обстоятельства. Главная сложность для интроверта заключается в том, что общество поощряет экстравертность и внешние факторы властвуют в нем безраздельно. Соответственно, люди склонны не замечать или недооценивать деятельность интровертов: Если вы относитесь к интровертам, то главное для вас — помнить следующее: Если же вы экстраверт, вы должны уважать потребности интроверта в одиночестве: Нельзя удержаться от изумления, наблюдая крайнего экстраверта за работой.

Интровертов такое поведение нередко удивляет а подчас и развлекает:

15. Продажи

Первые публикации Кэтрин Бриггс относятся к концу х. В году тест был опубликован Службой образовательного тестирования англ. В году Изабель Бриггс Майерс вместе с главой медицинского центра Университета Флориды , Гейнсвилл Мэри Макколли основали типологическую лабораторию. Эта лаборатория в году была преобразована в Центр приложений психологического типа англ.

Есть масса способов поделить людей на психологические типы, Одни ориентированы на себя (интроверты), другие — на других (экстраверты). Вспомни Рассчитать, проанализировать, сделать бизнес план.

Как 16 типов личности определяют ваши успехи на работе : Купить книгу"Типы людей и бизнес": Индикатор типов Майерс-Бриггс позволил миллионам людей осознать эту возможность. Он помог нам лучше узнать самих себя и в значительной степени поспособствовал тому, что мы стали лучше понимать своих родных и близких, друзей и коллег. Более того, я считаю, что во многом благодаря ему мой собственный брак благополучно длится уже сорок лет.

Типоведение помогло нам иначе взглянуть на индивидуальные различия и превратить возникающие сложности в удовольствие. За годы своей работы Отто Крегер и Дженет Тьюсон использовали в своих книгах по типоведению весь потенциал Индикатора типов Майерс-Бриггс, что оказало громадное воздействие на руководителей и лидеров по всему миру.

Сегодня от руководителей различных структур все чаще требуется понимать сложный современный деловой мир, чтобы иметь возможность развивать своё видение цели, мотивировать персонал и содействовать подготовке лидеров, которые придут им на смену. Типоведение призвано развить сознание руководителя так, чтобы повысить эффективность его управления при принятии решений, которым предстоит отозваться на деловых структурах всего мира. Индикатор типов Майерс-Бриггс, успешно прижившийся в различных культурах и переведённый более чем на два десятка языков, превратился в универсальный инструмент тестирования.

Мне доводилось пользоваться им в работе с лидерами и руководителями организаций в Европе и Азии, в Канаде, а недавно и на Кубе. Гавану я познакомила с этой типологией впервые, и знакомство прошло весьма успешно. Как оказалось, во всем мире типоведение оказалось бесценным открытием для менеджеров и руководителей различных организаций.

Отто, Дженет и все мы испытываем чувство глубокой благодарности по отношению к Изабель Бриггс-Майерс, познакомившей нас с этим замечательным методом познания самих себя и окружающих и лишь недавно получившей достойное признание:

Техника"Десятка" - почему ты не зарабатываешь миллион?